題:
勞退新制下,大量壽險外勤人員的處置?
2005-01-11 14:58:04 UTC
在勞退新制下,大量的人壽保險外勤人員,該如何處置,有何因應對策?
(請完整敘述,謝謝...)
二 答案:
菁蜂
2005-01-11 16:07:51 UTC
我想你應該是壽險業的同仁吧

當進入公司時你的上司應該有跟你說過在這可以有年薪百萬或以上吧

而現在一頒的公司在業務上是採低底薪高獎金的模式

這對現在的勞退制度或要推行的新制並不會有多大的引響

因為業務是高獎金而獎金一般好像不列入税制裡

當時我進入壽險公司 老闆就有說過

他現在就已經退休了 退金有3000多萬

他用5年的時間換來往後的生活

現在上班所賺的錢是每個月的生活開銷(約20萬)

所以我勸大家務實點 台灣的政府是不會養百姓的

勞退看不出有任何的好處(公司提撥和自己提撥好在哪)

要就靠自己去存下往後自己要活的錢

更何況以現再的社會薪資架構及產品的微利時代

哪家公司會曾的提撥或是足額提撥到新制的帳戶裡

舊制是說以前工作做在久公司一倒什麼都沒了

現在改為可攜式的個人帳戶 公司只要有提撥就算是倒了錢也會在你的帳戶裡

但是為了生活你有可能去強迫你的公司要照政府的話去做麼

如果認為個人力量不夠想多找幾個人去威脅公司或透過工會表達

那只會讓對岸多了更多的台商而已

記住公司是唯才適用 你為了新制而不做哪還有很多人要做

台灣人因為沒有退休金而不願待在這間公司工作

那大陸的人會因為工作而工作 他們現在還是共產的 不會在乎的

試想 我們自己呢

辛苦一輩子換來的是什麼

都是税

如果新制中自己提撥不必課稅的6%改為只要是勞工自己提撥不論多少均不課稅

這樣會比較好一點

那 勞退新制下,大量壽險外勤人員的處置?

聽天由命了
2005-09-15 14:32:59 UTC
先有專業再談發展


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